Comprendre
pour agir
vERTIge transforme la recherche en repères opérationnels pour les organisations confrontées aux dynamiques de polarisation.
Notre fondateur
Les dynamiques de polarisation et d’affirmation identitaire constituent un risque pour les organisations : elles brouillent les repères et augmentent la probabilité de crise.
vERTIge fournit des repères objectivés pour anticiper et agir de manière proportionnée.
Élie-Louis Tourny a fondé vERTIge dans la continuité du programme universitaire ERTI – Écosystèmes Religieux et Territoires Identitaires, dont il a été directeur exécutif à l’École Normale Supérieure puis à la Sorbonne Nouvelle. Il capitalise sur plus de 10 ans d’expérience à l’interface entre recherche, conseil et action publique pour transformer la recherche en repères opérationnels.
La matrice vERTIge™
La matrice vERTIge™ croise l’intention et l’impact pour qualifier une situation — pas une personne — et calibrer une réponse proportionnée. Elle aligne les acteurs sur une lecture commune et sécurise la décision.
Nos engagements
Une démarche fondée sur trois principes non négociables.
Rigueur scientifique
Tous nos travaux s'appuient sur des protocoles de recherche validés et un panel d'experts internationaux.
Opérationnalité
Nous ne produisons pas de rapports qui dorment dans un tiroir. Chaque livrable est conçu pour être actionnable.
Confidentialité
La nature des sujets traités exige une discrétion totale. Nos engagements contractuels le garantissent.
En quelques chiffres
Années d'expérience à l'interface recherche-action
Structures conseillées
Experts internationaux mobilisables
Formats d'intervention
FAQ
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Non. vERTIge intervient auprès de structures de toutes tailles — collectivités, entreprises, établissements d'enseignement, associations — dès lors qu'elles sont confrontées à des dynamiques de tension identitaire ou de polarisation interne.
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vERTIge n'est pas un cabinet RH. Notre approche est fondée sur la recherche-action : nous qualifions les situations avec des outils scientifiquement validés avant de formuler des recommandations. Nous n'intervenons pas sur les processus RH mais sur la compréhension et la prévention des dynamiques de polarisation.
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Oui, systématiquement. Tous nos engagements prévoient une clause de confidentialité stricte. Les données recueillies lors des diagnostics ne sont jamais partagées sans accord explicite de l'organisation.